10/04/2025
La capacidad de colaborar está increíblemente desarrollada en el ser humano. Las relaciones humanas son nuestra mayor fuente de bienestar. Sin embargo, existen obstáculos dentro de nuestra propia biología que pueden dificultar que el trabajo en equipo sea satisfactorio y excelente e, incluso, pueden convertir en tóxico el ambiente de trabajo .
Si tu negocio ha ido creciendo y comienzas a tener un equipo de trabajo, esta formación te ayudará a reflexionar sobre tu nuevo rol y te dará pautas de cómo puedes hacer que ese equipo trabaje cada día mejor. La intención es que las personas participantes obtengan herramientas para poder construir equipos excelentes con una cultura de aprendizaje continuo, donde las personas aprendan de las experiencias y sean capaces de adaptarse a los cambios disfrutándolos.
Será un proceso, por lo que es necesario acudir a todas las sesiones, además, se facilitarán sesiones individuales con cada participante acompañando su propio proceso de mejora del trabajo en su equipo (sesiones de 1 hora)
Dirigido a aquellas micropymes o autonomo/as que cuentan con personal contratado o que realice su trabajo en colaboración con otras micropymes
En este programa trabajaremos con:
• Las bases científicas del comportamiento humano: ¿qué nos hace colaborar y qué nos lo impide?
• Los aprendizajes de varios estudios sobre los “ingredientes” que componen la receta de los equipos de alto rendimiento
• El modelo de liderazgo y las herramientas para equipos autogestionados de las filosofías Agile
• El modelo de organización que aprende de Peter Senge
• Las competencias interpersonales desglosadas en el modelo de Inteligencia emocional de Daniel Goleman.
Sesión 1: Presentación del programa y marco de trabajo. 29/05/2025 14:30 a 16:30
¿Qué es un equipo excelente? ¿Cómo trabajamos en equipo? ¿Qué se espera del liderazgo del equipo?
Sesión 2: Seguridad Psicológica. 12/06/2025 14:30 a 16:30
El primero de los factores de la excelencia de un equipo y el más importante. ¿Cómo se construye la seguridad psicológica?
Dos herramientas para cuidar la seguridad psicológica en las reuniones y en la gestión de conflictos
Sesión 3: Responsabilidad y confianza. 26/06/2025 14:30 a 16:30
La autoconsciencia es la capacidad no cognitiva que más influye en el rendimiento. ¿Qué percepción tenemos sobre nuestro propio trabajo? Y sobre el trabajo de las demás personas? Tenemos confianza en nuestro trabajo? ¿Y en el del equipo?. Asignando Roles
Sesión 4: Estructura y definición de tareas. 02/07/2025 14:30 a 16:30
¿Existe claridad y estructura en las tareas asignadas? ¿Cómo medimos resultados?
Herramientas: OKRs y 360º
Sesión 5: Significado e impacto. 17/07/2025 14:30 a 16:30
La importancia del propósito del equipo.
Cómo expresar la gratitud y el reconocimiento
Sesión 6: Hoja de ruta. 18/09/2025 14:30 a 16:30
Esta última sesión se dedica a definir cambios y una hoja de ruta de implementación, para incorporar lo aprendido durante el programa.
Puedes inscríbete de las siguientes maneras:
